به گفته کارشناسان ، این برنامه 6 مرحله ای به شما کمک می کند تا مانند یک حرفه ای در مورد پیشنهاد کار از راه دور مذاکره کنید

زندگی مجموعه ای از مذاکرات است و حرفه شما نیز از این قاعده مستثنی نیست. مربی شغلی می گوید وقتی در حال مذاکره برای پیشنهاد شغل هستید ، باید فراتر از جبران خسارت نگاه کنید و ارزش هر چیزی را که ممکن است در دسترس شما باشد در نظر بگیرید. کنیترا کنی دومینگز به همه چیز برای شروع است ، و شما بهترین تلاش را دارید تا قبل از پذیرش پیشنهاد کار ، آنچه را که می خواهید به دست آورید.

مهم نیست که در چه مسیر شغلی هستید ، دانستن نحوه مذاکره با یک کارفرمای بالقوه کلیدی است جلو افتادن در محل کار. متأسفانه ، گفتن خواسته ها و نیازهای شما با یک مدیر استخدام می تواند تا حد زیادی دلهره آور باشد - و وقتی این کار را از راه دور انجام می دهید ، حتی بیشتر گیج کننده خواهد بود. دومینگز به آپارتمان درمانی می گوید مذاکره می تواند چالش برانگیز باشد زیرا این مهارتی است که ما باید آن را توسعه دهیم و مستلزم حمایت از خود است. زنان رنگین پوست هنگام مذاکره چالش های بیشتری را تجربه می کنند ، زیرا تعصبات نژادی و جنسیتی به جبران ناعادلانه کمک می کند. زمین بازی حتی برای ما مناسب نیست ، و بدست آوردن نتایج مشابه با همسالان خود را دشوار می کند.

چه در حال مذاکره در مورد پیشنهاد کار از طریق Zoom یا از طریق ایمیل باشید ، برخی از تاکتیک های مذاکره وجود دارد که به گفته کارشناسان می تواند در هنگام چانه زنی از راه دور نتیجه ای را به همراه داشته باشد. در اینجا شش مرحله وجود دارد که مربیان حرفه ای و متخصصان کادر می گویند شما می توانید مذاکرات خود را هموارتر انجام دهید.

اعتبار: کلوئی برک

222 در عددشناسی به چه معناست؟

مشقت را بنویس.

قبل از اینکه بتوانید با موفقیت در مورد هر نوع پیشنهاد شغلی مذاکره کنید ، دیوید ویچک ، مربی حرفه ای حرفه ای و بنیانگذار ثابت کننده شغلی ، می گوید که تحقیق در مورد آن ضروری است نرخ متوسط ​​حقوق برای موقعیت ، و همچنین ارزش تجربه و مهارت های شما در صنعت. او توضیح می دهد که اغلب از مشتریان می شنوم که آنها در مورد پیشنهاد کار مذاکره نکرده اند زیرا از نرخ های استاندارد بازار مطمئن نیستند و نمی دانند چه مقدار باید درخواست کنند. انجام صنعت و تحقیقات بازار از آن جهت اهمیت دارد که می تواند به شما یک مبنا یا میانگین بدهد که این نوع نقش ، در این نوع صنعت و در این نوع شرکت ها ، از نظر دستمزد چه باید داشته باشد.

برای اطمینان از آمادگی برای مذاکره در یک لحظه ، دومینگز توصیه می کند قبل از مصاحبه شغلی مجازی یا جلسه بعدی ، خلاصه ای از نقاط بحث ایجاد کنید. او توصیه می کند که یک صفحه تقلب ایجاد کنید تا به شما کمک کند تا از طریق چه نکاتی صحبت کنید و برای هر کدام پاسخی بدهید. به این ترتیب ، شما آماده خواهید بود تا شرایط حقوق و دستمزد خود ، تاریخ شروع کار و سایر محیطهای مهم پیشنهاد کار را در طول فرآیند مذاکره اعلام کنید.

یادداشت بردارید (و از آنها به نفع خود استفاده کنید).

ویچک می گوید که در حال مذاکره از طریق چت تصویری ، ایمیل یا تلفنی هستید یاداشت برداشتن سرنوشت ساز است موارد مهمی را که در مورد شرکت یا تیم خاص خود در طول بحث آموخته اید بنویسید - به عنوان مثال. او توضیح می دهد که چالش هایی که کسب و کار یا تیم با آن روبرو هستند-و به طور واضح در مورد چگونگی موقعیت منحصر به فرد خود برای مبارزه با این چالش ها و برخورد مستقیم با آنها صحبت کنید. این نه تنها نشان می دهد که شما در تمام مراحل مصاحبه به طور کامل مشغول بوده اید ، بلکه توجیه ارزش خود هنگام مذاکره برای حقوق را آسان تر می کند.

اگر پیشنهاد شغلی در حین تماس تصویری یا تلفنی ذکر شد ، دومینگز توصیه می کند که از یادداشت هایی که گرفته اید برای خلاصه بحث به ایمیل مدیر استخدام استفاده کنید. او توضیح می دهد که هر تصمیمی که گرفته شد ، تاریخ های تأیید شده و هرگونه س followال بعدی که به طور مکتوب دارید ، توجه کنید. همچنین ذکر هرگونه انتظارات مربوط به نحوه کار شما مورد بحث است.

معنی 7/11

اعتبار: Minette Hand

برای اولین پیشنهاد آماده باشید.

برخی از مدیران استخدامی ممکن است الف را به شما ارائه دهند پیشنهاد شغلی برای به دست آوردن توپ ، اما ویچک توصیه می کند که آن را وارد کنید نوشتن (از طریق ایمیل) در اسرع وقت برای به حداقل رساندن هرگونه احتمال سوء استفاده. ممکن است چیزی شبیه به این بگویید: 'خیلی ممنون برای این اولین پیشنهاد فوق العاده. من همیشه تصور می کنم که هر روز یک تصمیم بزرگ برای زندگی می گیرم ، دو روز وقت می گذارم و می خواهم مطمئن شوم که به این پیشنهاد توجه و زمان لازم را می گذارم. آیا می توانید شرایط پیشنهاد را برای بررسی به من ایمیل کنید؟ ”او می گوید.

هنگامی که یک پیشنهاد شغلی اولیه به صورت کتبی دریافت می کنید ، ویاچک می گوید تا زمانی که مهلت مشخصی به شما ارائه نکرده باشند ، معمولاً چند روز فرصت دارید تا پاسخ دهید. او می گوید گاهی شرکت ها مهلت تصمیم گیری شما را ارائه می دهند - گاهی اوقات 24 ساعت است ، گاهی اوقات یک هفته ، و معمولاً در جایی بین آنها. اگر به طور فعال در جاهای دیگر مصاحبه می کنید ، کاملاً قابل قبول است که به مدیر استخدام کننده یا استخدام کننده اطلاع دهید که با چند سازمان دیگر در مرحله نهایی هستید و می خواهید مطمئن شوید که پیشنهاد آنها را ارائه می دهید ، و همچنین پیشنهادات رقیب ، با توجه به شایستگی آنها

یک پیشنهاد متقابل بسازید

در بیشتر موارد ، ویاچک می گوید اولین پیشنهاد حقوق معمولاً کمترین است ، اما بسیاری از شرکت ها چنین خواهند کرد مبلغ را افزایش دهید برای نامزد مناسب وی توضیح می دهد که درخواست افزایش 10 تا 20 درصدی کاملاً منطقی است و معمولاً هیچ پر نمی کند. به جای درخواست پول بیشتر ، با پرسیدن اینکه آیا انعطاف پذیری در زمینه جبران این نقش وجود دارد ، شروع کنید-این یک روش با تدبیر و باز است که به طرف دیگر زمان می دهد تا در صورت امکان بسته بندی مجدد و بازسازی شود. به

ویچک هنگام ایجاد یک پیشنهاد متقابل می گوید بسیار مهم است که با مدیر استخدام تماس بگیرید که چرا حقوق بیشتری دریافت می کنید. او توضیح می دهد که ارزش خود را درک کنید ، او توضیح می دهد. این که شما نه تنها می دانید نرخ بازار چقدر است ، بلکه شما یک کاندیدای استثنایی هستید که فراتر از آن فراتر رفته و نتایج ملموسی را ارائه می دهد - و مثال های مشخصی برای حمایت از آن ارائه می دهید.

اعتبار: نانسی میچل

پیدا کردن معنی سکه فرشته

اشکال دیگر جبران خسارت را در نظر بگیرید.

همراه با حقوق بیشتر ، پل مک دونالد ، مدیر ارشد اجرایی نیروی انسانی و استخدام آژانس رابرت نیم ، می گوید همچنین می توانید درباره هر گونه مزایای غیر پولی که برای شما ارزشمند است مذاکره کنید. او توصیه می کند که زمان تعطیلات ، ساعتهای انعطاف پذیر و سایر مزایای مشابه بسیار مهم است ، بنابراین فراموش نکنید که آنها را در هرگونه گفتگوی رفت و برگشتی با کارفرما در نظر بگیرید. شاید انعطاف پذیری کمی در قبال جبران خسارت وجود داشته باشد ، اما احتمالاً فضای بیشتری برای مشوق های غیر پولی وجود دارد-بنابراین آنها را بخواهید.

این شامل این است که از کارفرمای بالقوه خود بپرسید که آیا می توانید از راه دور تمام وقت کار کنید. دومینگز توصیه می کند که این خواسته را کمتر در مورد خواسته های خود و بیشتر در مورد آنچه برای موفقیت در نقش خود نیاز دارید مطرح کنید - و مثالهای مشخصی از نحوه عملکرد از راه دور شما را ارائه دهید. اگر آنها تردید دارند ، می توانید چند گزینه ترکیبی در اختیار آنها قرار دهید ، مانند ورود به دفتر به جای پنج روز در هفته ، برای ارائه انعطاف پذیری برای یک راه حل خلاق.

بدانید کی باید رها شود.

اگر یک کارفرمای بالقوه از حقوق پایه یا مزایای غیرحقوقی خودداری نمی کند ، ویاچک می گوید در نهایت این شما هستید که باید تصمیم بگیرید که آیا شغل مناسب شما است یا خیر. اگر اعداد و ارقام جمع نشوند یا نیازهای شما را برآورده نکنند ، مهم است بدانید چه زمانی از پیشنهاد شغلی خودداری کنید. به عنوان مثال ، اگر عادت دارید که حقوق خاصی را تعیین کنید و این شغل جدید به طور قابل توجهی کمتر به شما پیشنهاد می کند ، هیچ مقدار تنقلات رایگان یا انعطاف پذیری کار در خانه تغییری نخواهد کرد.

با این حال ، یک هشدار وجود دارد که ویاچک می گوید ارزش توجه به آن را دارد. او توضیح می دهد که اگر در حال انجام یک محور اصلی شغلی در زمینه ای هستید که تجربه کمی در آن دارید ، ممکن است به دنبال کاهش حقوق باشید ، اما همچنان می توانید با مصاحبه با اعتماد به نفس و درخواست کمی بیشتر ، پیشنهاد خود را به حداکثر برسانید. مزایای رضایت شخصی ، سلامتی و شادی را در حرفه جدید بسنجید. گاهی اوقات مشتریانی که تغییر شغلی عمده ای را انجام می دهند متوجه می شوند که اشتیاق و انرژی جدید آنها به پیشرفت سریعتر شغلی تبدیل می شود ، بنابراین هرگونه کاهش اولیه دستمزد با ارتقاء جبران می شود.

فرشته شماره 1234 به معنی

کارولین بیگز

مشارکت کننده

کارولین نویسنده ای است که در شهر نیویورک زندگی می کند. هنگامی که او هنر ، فضای داخلی و سبک زندگی افراد مشهور را پوشش نمی دهد ، معمولاً کفش های کتانی می خرد ، کاپ کیک می خورد یا با خرگوش های نجات خود ، دیزی و گل نرگس آویزان می شود.